Как сохранить свою работу при переезде в другой город и смене должности?

Вопрос №14873644 из г. Омск
опубликован 22.11.2018, 08:59

Ситуация следующая. Работаю в крупной организации. По семейным обстоятельствам нужно перевестись в соседний город, на ниже стоящую рабочую должность, которую ранее занимал. Работодатель на заявлении о переводе ставит визу с предложением уволиться. Как в таком случае можно поступить? Являюсь молодым специалистом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:

-возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника;-состояние здоровья.-наличие у женщины ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

В вашем случае работодатель имеет право вам отказать.

22.11.2018, 09:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Всё зависит от Вашего желания.

Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если Вы не согласны на такой перевод, то вправе написать заявление об увольнении Вас в связи с несогласием на перевод в другую местность. Увольнение в этом случае должно быть произведено по п.9 ст.77 ТК РФ. При этом, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ст.178 ТК РФ.

22.11.2018, 09:10

Спросить юриста