Законность перемещения на ниже стоящую должность в случае закрытия магазина - права и действия уволенной сотрудницы в РФ

Вопрос №1499840 из г. Минеральные Воды
опубликован 22.12.2011, 13:21

Расскажите пожалуйста поподробней! Я работаю управляющим в одном из магазинов крупной организации имеющей сети магазинов в разных регионах. Наш магазин закрыли из-за нерентабельности, и всех сотрудников уволили, а я на первых

месяцах беременности, и мене предложили перевестись в другой магазин этой же фирмы но на ниже стоящую должность кассира - продавца, как они поясняют что должности управляющего свободной нет, а есть должность кассир - продавец, имеют ли они право так поступать? Какие мои права в этом случае?

Если они все-таки не имеют право перемещать меня на ниже стоящую должность то от чего и каких статей ТК РФ я могу отталкиваться? И что мне в этом случае делать?

Законно ли перемещение на ниже стоящую должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Токбаева Ксения Алмазовна

Юрист Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 42 отзывa

Незаконно без Вашего согласия.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Перевод таких работников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия. (Письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1).

Если все-таки переведут - обжалуйте в суд.

22.12.2011, 17:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа