Отказ работодателю в переводе на нижестоящую должность

Вопрос №12122629 из г. Челябинск
опубликован 08.02.2017, 14:05

Ситуация: работадатель предлагает (устно) перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем чтомою должность убирают. При этом работадатель утвеждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность. Я не согласна на такое предложение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если не согласны тогда могут уволить-НО только с соблюдением процедуры увольнения по сокращению ст. 178-180 ТК и выплатой пособия при увольнении до 3 средних заработков.

08.02.2017, 14:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Перевод возможен в обязательном порядке с списьменного согласия работника и при наличии приказа о переводе работника. Обжалуйте перевод в гострудинспекцию. Удачи.

08.02.2017, 14:07

Спросить юриста

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте. Пока нет письменного предложения об изменении установленных условий трудового договора, Вы вправе вообще никак не реагировать. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.

08.02.2017, 14:07

Спросить юриста