Я 22 числа написал по собственному желанию и этом же день у меня без содержания а 23 числа я отозвал заявление
Вопрос №14877739
из г. Москва
опубликован 22.11.2018, 22:00
опубликован 22.11.2018, 22:00
Написано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 числа приказ пришел с 23. А 21 работник написала отзыв заявления, при этом на работу не выходила. Теперь отдел кадров говорит что исправить ничего нельзя надо дать работнику приказ для ознакомления. Правомерны ли действия отдела кадров? Что делать в этом случае?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Проблема с отзывом заявления об увольнении и приказом на увольнение - что делать?
Работник написал заявление на увольнение, но желает его отозвать - возможно ли его восстановление на работе?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Правомерность действий работника отдела кадров при отказе в приеме на работу в связи с отсутствием второго заявления
Недопустимость увольнения задним числом - основание и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут