Нужна помощь в доказательстве неправомерной выплаты МРОТ вместо полной заработной платы
опубликован 22.11.2018, 22:11
На предприятии должно было быть положение об оплате труда. Там описывается порядок оплаты переменной части з\платы.
Переменная часть выплачивается под условием, т.е. при наступлении определенных положительных обстоятельств.
Скорее всего премия выплачивалась при условии некого размера прибыли. При условии массового закрытия магазинов прибыли не было. Следовательно не было оснований для выплаты.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 часов
За октябрь выплатили. В октябре магазины работали, выручку приносили.
Какая-то выручка бесспорно будет. Но является ли она прибылью и дает ли при этом показатели, которые заложил работодатель, будет вопросом. Не увидев самого положения можно только рассуждать. В ответе исхожу от теоретических обстоятельств, т.е., если выплаты относятся к переменной части оплаты труда, то они однозначно ставятся в зависимость от каких-то показателей.
Поэтому варианта только два:
- была прибыль в размере, дающем право работника требовать выплаты этой части оплаты;
- не было прибыли...
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нужна помощь в разборе расчета больничных листов
Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы
Не выплачена премия в размере 11 500 рублей после обмана клиентом - как наказать начальника и вернуть справедливую зарплату?
Вычет премии из зарплаты - правомерное действие или нарушение закона?
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Подтверждение фактической заработной платы при увольнении - возможность доказать выплату 60 тыс руб в судебном порядке
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?
Пропущена часть зарплаты - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут