Как обжаловать выговор и что делать, если сотрудник хамит - ответы на волнующие вопросы.

Можно обжаловать. Вы вправе разрешить возникший трудовой спор в порядке, предусмотренном ст.391-392 ТК РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Для начала можете обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров в организации.

Судя по тому что Вы упомянули слово "сотрудник" разговор идет или о правоохранительных органах или о армии. Дисциплинарное взыскание в указанных органах может быть обжаловано вышестоящему начальнику /командиру/, рапортом со своей аргументацией и объяснением. О хамском поведении можно тоже упомянуть. Норма поведения начальник - подчиненный ничем не регламентирована. Зависит от уровня воспитания и самооценки. Есть понятие служебной этики, однако, к сожалению, никаких документов по этому нет. В армии по указанному поводу существует Дисциплинарный Устав.

Если сотрудник считает, что ему выговор объявлен неправомерно, то он имеет право согласно статье 392 ТК РФ обжаловать в суде приказ об объявлении выговора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Не во всех организациях имеются комиссии по трудовым спорам. И даже наличие такое комиссии не лишает работника напрямую обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Об этом сказано в статье 391 ТК РФ

Каким образом должно происходить общение начальника и подчиненного Трудовым кодексом РФ не регулируется На этот счет должны быть приняты локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ организации

Если же имеют место факты оскорбления, за которое предусмотрена административная ответственность ст 5.61 КОА П РФ.то нужно обращаться в прокуратуру. Прокуратура согласно ст 28.4 КОАП РФ возбуждает административное производство по фактам оскорбления.