Сократили с работы и не приехала на биржу труда - можно ли получить выплаты от работодателя?

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (увольнением с работы на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - кратко ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, статьей 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия при сокращении.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы не предоставите работодателю справку о том, что Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены, то Вы сможете получить выходное пособие при сокращении лишь за два месяца.

В-третьих, все вопросы, связанные с обращением в Службу занятости в качестве безработного, регулируются Федеральным законом № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации", с которым Вы можете ознакомиться в любое время.

В Российской Федерации нет бирж труда, такие биржи имеются в США, а у нас в России действуют Государственная служба населения и Органы службы занятости согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1.

Удачи Вам.