Какие выплаты должны быть сделаны сотруднику, после его сокращения в местности, приравненной к району Крайнего Севера, если он не встал на биржу труда?

Добрый день!

Основания для выплаты по сокращению численности и штата сотрудников указаны в ст.318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т. е. для выплаты четвертого, пятого и шестого мес. нужно основание, решен6ие службы занятости и условие что работник стал на учет в течении первого месяца с момента увольнения. Если данные условия не соблюдены, то нет и оснований для выплаты.

"Биржа" по всей видимости при ответе, имела в виду работника который работает не на"Крайнем Севере".

Удачи!

Удачи!