Правомочно ли увольнение призывника с работы без сохранения рабочего места?
опубликован 11.12.2011, 21:00
Здравствуйте, Евгений.
"Раньше было наоборот" потому что все предприятия были государственными. И сейчас в государственных организациях сохраняется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"
.
А вот для негосударственных организаций обязанности принять уволенного до призыва на военную службу работника законодательством не предусмотрено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Евгений, работник уволен по обстоятельствам независящим от сторон, но он УВОЛЕН. Следовательно, рабочее место за ним не сохраняется.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
И еще положена ли какая-нибудь материальная помощь в связи с уходом в армиию?
Сохранение рабочего места при призыве в армию - возможность для официально устроенных работников бюджетных учреждений
При призыве в армию рабочее место сохраняется
Сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней без предоставления документов - вопросы о его отстранении и правомочности действий
Дни оплачиваемого отпуска при призыве сына в армию - необходимые документы для работодателя
Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Сохраняется ли рабочее место за сотрудником призванным в армию.
Сохраняется ли при призыве в армию рабочее место в организации? Если да, то пожалуйста сошлитесь на норму закона. Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут