Вопрос о переводе оператора АЗС после декрета - необходимость увольнения с одной станции для оформления на другую?

Вопрос №14880995 из г. Подольск
опубликован 23.11.2018, 15:19
Интересует вопрос. Я работаю оператором на АЗС, до декрета была оформлена на место декретницы. Я ушла в декрет до выхода той девушки, на месте которой я была. По выходу с декрета она уволилась. По достижению возраста полутора лет я хотела выйти к себе на заправочную станцию, мне сказали что мест нет, и я была оформлена на месте декретницы, которая уволилась и я могу перевестись на другую станцию работать. Написала заявление на перевод. Сказали т.к я была на месте декретницы, я сначала должна написать на увольнение с одной станции и оформиться на другую станцию со следующего дня. Это правильно, или я имею право выйти на азс на которой работала до декрета?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

С выходом основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор прекращает своё действие, т.е. Вы работали на месте основного сотрудника, который вышил на работу и уволился, согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. О каком увольнении Вы говорите, пишите заявление о выходе на работу.

23.11.2018, 17:48
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вы имеете право выйти на то место работы где работали раньше, заявление об увольнении не пишите это уловка.

23.11.2018, 17:45

Юридические услуги в Подольск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских