Как правильно начислить зарплату и премии генеральному директору-совместителю на УСН? Организация оптимальных формулировок в трудовом договоре для соответствия требованиям трудового законодательства и на

Исходные данные: ООО, на УСН, 2 учредителя на равных долях (я и брат), 1 директор (я), всё - больше сотрудников нет. Я работаю директором здесь по совместительству с другой основной работой. Основная работа - НЕ ДИРЕКТОРСКАЯ, с 9 до 18. Пожалуйста, дайте совет, рекомендацию, как: 1. Можно правильно начислять ЗАРПЛАТУ генеральному директору-совместителю (формулировки примерные в трудовой договор с директором), чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих формулировках по смыслу и сути следуюющее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе сам зарплату, которую хочет, плюс-минус! Например, сделать зарплату директору по времени отработанному в течении месяца (вести самому директору табель времени и проставлять там время сколько надо), или назначить какую нить зарплату максимальную, скажем тысяч 100, а если в этом месяце нет прибыли, то написать например заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на 1, 2, 3 недели, т.е. есть возможность варьировать самому себе зарплатой от 25 до 100 т. р., что тоже было бы неплохо, но не совсем удобно. Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо! Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате зарплаты. 2. Можно правильно начислять ПРЕМИИ генеральному директору (формулировки примерные в трудовой договор с директором), чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих формулировках по смыслу и сути следующее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе ЛЮБУЮ СУММУ (ну чтобы конечно не уйти в минус). Естественно c протоколом учредителей. Понятно, что можно увязать премию к суммам заключённых договоров, например, но не особо удобно, т.к. маржа с каждого договора разная и считать её не особо просто. Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо! Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате ПРЕМИЙ. Можно ли увязать выплату к работе, например в выходные дни и/или сверхурочное время, по ЧАСАМ? Больше часов отработал, больше получил, естественно при наличии табеля времени, прибыли, заключённых договоров, но без привязки чёткой к суммам договоров или прибыли. 3. Может ли ген. директор совместитель работать на ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ, иметь одну ставку в рабочие дни, другую раза в три больше в выходные? 4. Должен ли ген. директор-совместитель иметь в трудовом договоре чётко прописанное время работы в течении дня? Например, если он работает на 1/4 ставке, т.е. 2 часа в день, например с 6.30 до 8.30 утра каждый рабочий день, или наоборот вечером, например, с 19.00 до 21.00, или можно указать, что у него гибкий график в течении дня? В середине дня (c 9 до 18) у директора другая основная работа НЕ ДИРЕКТОРОМ. Может ли директор-совместитель работать в выходные дни? Не запрещено ли это трудовым законодательством? Может ли директор работать не на 1/4 ставки, а например на 1/5 или 1/10? Час в день, час в неделю, час в месяц? Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам, желательно с примерами. С уважением, Владимир, конт. Тел.: +7-916-165-62-69, volodya_0407@mail.ru