Беременность после трудоустройства - Когда сообщить работодателю и что делать в случае увольнения?
опубликован 25.11.2018, 17:52
Беременность не является основанием для увольнения. Такого основания законом не предусмотрено. Напротив, ст.261 ТК РФ предусматривает, что "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Лидия, сейчас Вас довольно сложно уволить, если не сказать, что невозможно. Тут Вам решать, когда предоставлять сведения о том, что Вы беременны. Конечно будет лучше, если Вы сделаете это не за день до ухода в декрет.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Вопросы о выходе из декрета, оплате декретных и возможном увольнении при второй беременности
Может ли меня уволить работодатель, если я находясь на испытательном сроке принесу справку о беременности?
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Беременная на испытательном сроке - может ли работодатель уволить женщину?
Недавно устроилась на работу и узнала о беременности - что делать и могу ли меня уволить?
Заголовок - Занятость беременной на раннем сроке и возможность увольнения - когда сообщить о беременности работодателю?
Могут ли меня уволить после исптательного срока по какой-нибудь "обтекаемой" причине без нарушения мной трудовой дисциплины?
Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут