Ребенку будет 3 года только 29.08. 2012 г. Могу ли я претендовать на то, что бы отработать эти три года?

Вопрос №1490433 из г. Москва
опубликован 13.12.2011, 16:12

Дравствуйте! Хотела бы получить ответ на свой вопрос. Я подписала договор о найме на работе, вместо ушедшей в декрет девушки. В моем договоре прописано, что пунктом 1.4 Договор является срочным и заключается на время отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет основного работника Ивановой И.И. Больше в договоре ничего не сказано об этом. Иванова хочет выйти на работу раньше срока. Ребенку будет 3 года только 29.08. 2012 г. Могу ли я претендовать на то, что бы отработать эти три года? Или Иванова имеет полное право выйти на работу и меня могут просто так уволить? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Мила,добрый день! В порядке статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(предупреждать за три дня не нужно). В Вашем случае работодатель указал конкретный срок, т.е. 29.08.2012, значит вправе Вас перевести на другую должность. Желаю удачи

13.12.2011, 16:23

Огромное спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Салита Дмитрий Юрьевич

Адвокат из города Москва, стаж 17 лет

4.9 703 отзывa

Здравствуйте, Мила!

Срок действия трудового договора, а именно дата его окончания в данном случае не ставится, так как работодатель не знает, когда отсутствующий работник выйдет на работу. В данном случае работник может выйти на работу в любое время.

С уважением,

13.12.2011, 16:26

Огромное спасибо!

Спросить юриста