За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
опубликован 28.11.2018, 20:03
Здравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Здравствуйте!
Не может, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.
Поддерживаю вышеуказанный ответ коллеги.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Вопросы сокращения работника - возможно ли уведомить задним числом и когда следует сообщить службе занятости?
За сколько дней должны уведомить о сокращении? Спасибо.
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
За сколько компания должна уведомит работника о сокращениии?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут