Можно ли взять день без содержания при написании заявления на увольнение в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ?
Вопрос №1490748
из г. Анжеро-Судженск
опубликован 13.12.2011, 19:55
опубликован 13.12.2011, 19:55
Написал заявление на увольнение, работать осталось 14 дней. Имею ли я право согласно 128 ст. ТК РФ (а именно по семейным обстоятельствам) в это время взять день без содержания? Или работодатель вправе отказать?
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у вас есть документы подтверждающие эти события (похороны, свадьбу), то работодатель ОБЯЗАН предоставить 5 дней.
13.12.2011, 20:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 528
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 039
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 432
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 825
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам
Можно ли взять дни без содержания по семейным обстоятельствам, и имеют ли право отказать в этом?
Вопрос о возможности работодателя не подписать заявление на два дня отгула по семейным обстоятельствам, написанное в тот же день
Работодатель и предоставление отпуска пенсионеру во время карантина - обязан ли он следовать ст. 128 ТК?
Работодатель настаивает, чтобы я отрабатывал 2 недели, у меня такого желания нет.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Можно ли наказать сотрудника за отсутствие объяснений о личных обстоятельствах при запросе на отгул?
По семейным обстоятельствам не могу работать, и у работодателя прошу отпуск без содержания с последующим увольнение, это законно.
Имею ли право работая на ОАО РЖД взять на несколько дней отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут