Как вернуть образец товара после отмены судебного приказа - мой опыт и права сотрудника

Отправьте им товар почтой. По штрафу вообще непонятно. Его как минимум снизить можно на основании ст. 333 ГК РФ. А если вы работник, то штраф незаконен.

Приказ отменяется по заявлению.

Здравствуйте, в данном случае надо подавать вам аналогичную претензию и уже указывать, вернете вы товар или нет, в данном случае надо опрдеелить порядок возврата товара, а не ждать, когда они обратятс в суд на основании ст.3 ГПК РФ.

Ждите иска. Ведь судебный приказ (ст.121-130 ГПК РФ) отменен, а значит нет судебного акта, вступившего в силу, обязывающего Вас вернуть товар, который был бы обязателен к исполнению (ст.13 ГПК РФ). Однако если хотите избежать иска, то лучше выполнить требования, если они правомерны, а у Вас в суде не будет доводов против требований истца. Если товар невозможно вернуть, то оплатите штраф по договору. Если он велик, то ждите суда, там заявите ходатайство о снижении штрафа ввиду его несоразмерности нарушенному обязательству со ссылкой на ст.333 ГК РФ.

Направьте образец почтой и сообщите об этом компании письменно заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомление сохраните (ст. 195.1 ГК РФ).

В данном случае, Вам нужно отправить образец товара компании, тем самым фактически исполнить их требование. В таком случае, оснований для подачи иска, не будет. Если же иск к Вам все таки предъявят, Вы предоставите доказательства того, что требование исполнено и отсутствуют основания для уплаты штрафа и предъявите возражения на иск в порядке ст.149 ГПК РФ.

Здравствуйте, могут сейчас в суд обратиться с иском о возврате удерживаемого имущества - ст. 301 ГК РФ и исполнении договорного обязательства - ст. 310 ГК РФ (если претензия направлена по адресу регистрации ЗАКАЗНЫМ письмом, то считается, что претензию вы получили)

Вам нужно предоставить доказательства, что вы не удерживали имущество, а компания отказывалась его принимать. Но для этого - пишите официальное письмо, что готовы вернуть образец, просите что б вам выслали данные, куда его предоставить (адрес, дата и т.д.) Направляйте заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Это будет ваша защита в суде, что б не взыскали пени ст. 330 ГК РФ.

Здравствуйте, Юлия. Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Татья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, до предъявления иска должна быть проведена работодателем проверка о причинах причинения ущерба. В объяснении Вы можете заявить о возможности возвратить образец работодателю.

Вы вправе требовать ознакомления со всеми материалами проверки.