Имеет ли право работодатель отказать в делении отпуска на 3 и более частей?
Вопрос №14909437
из г. Челябинск
опубликован 29.11.2018, 13:26
опубликован 29.11.2018, 13:26
Имеет ли право работодатель отказать в делении отпуска на 3 и более частей?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
29.11.2018, 15:00
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет, такой вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.
29.11.2018, 13:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Право работодателя - может ли он отказать в отпуске, когда у работника есть неотгуленные отпуска?
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Ограничение прав работников - может ли работодатель отказать в отпуске?
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска полностью? Юридический анализ
Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Имеет ли право работодатель делить отпуск на несколько частей?
Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске, если с момента моего очередного отпуска прошел год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут