Поступив в магистратуру на безоплатной основе, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск?

Вопрос №14913553 из г. Симферополь
опубликован 30.11.2018, 09:36

Живу в Симферополе респ. Крым. в 2005 году получил степень специалиста (Юрист), сейчас поступил в Казанский университет по направлению Магистратура, на безоплатной основе обязан ли мне работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арсен

Юрист Симферополь

0 отзывов

Но работодатель отказывается ссылаясь на что что это уже второе высшее образование. И что специалист приравнивается к магистру.

30.11.2018, 09:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород

4.7 56 отзывов

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации

Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

2. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, установленных ст. 173 ТК РФ.

30.11.2018, 09:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста