Рабочий график в бюджетной организации - заголовок и вопросы
Вопрос №14918864
из г. Иваново
опубликован 01.12.2018, 13:23
опубликован 01.12.2018, 13:23
Работаю в бюджетной организации, шестичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя. Выходной один - понедельник, независмо от праздников. В праздники работаем всегда. Когда отдыхать, где прописаны нормативы? Переработка нигде не фиксируется. В Новогоднюю ночь обязуют работать (в устной форме), новогодние каникулы работаем тоже. Нет возможности общаться с детьми и внуками при таком графике. Может есть какие-то нормативы, на что сослаться в случае необходимости? При трудоустройстве договор на руки не выдали.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Согласно ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, вам обязаны выдать второй экземпляр трудового договора. Требуйте его от работодателя. Там должны быть прописаны условия вашей работы, в том числе норма рабочего времени. С уважением.
01.12.2018, 14:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 56 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иваново
Судебное представительство
16
Взыскание заработной платы
16
Взыскание невыплаченной заработной платы
16
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
14
Консультации по трудовому законодательству
14
Составление должностных инструкций
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Оспаривание записей в трудовой книжке
13
Составление претензий в трудовую инспекцию
13
Изменение оснований увольнения
13
Взыскание компенсаций больничного
13
Похожие вопросы
Специфика выходного или рабочего дня 6 ноября для педагогов дополнительного образования при определенном графике
Оплачиваемые выходные в новогодние праздники - какие дни можно отдохнуть и заработать?
Определение законности отказа работодателя предоставить дополнительный отдыхной день
У меня шестидневная рабочая неделя, выходной в понедельник, как я буду отдыхать 4 ноября в День народного единства.
Влияние праздников на рабочий график и оплату в декабре 2017 года
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Как так ненормирован когда составлен четкий график работы.
Имеет ли работодатель отменять рабочие смены идущие по графику как сверхурочные (у нас 36-час рабочая неделя)?
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут