Как сохранить право на работу через день в условиях несоответствия табеля и устной договоренности?

Вопрос №18914020 из г. Барнаул
опубликован 01.12.2021, 07:02

Работаю по факту три дня в неделю, посменно с напарником, день я и день он, а в табеле проставлено, как будто работаем посменно, разделив рабочий день пополам. При этом у нас есть один общий выходной в неделю. В договоре указана 40 часовая - шестидневная рабочая неделя, понедельник выходной. Как нам закрепить своё право по трудовому кодексу работать по прежнему день я и день мой напарник? Намечается проверка трудовой инспекции и может ли работодатель исходя из личной мести утвердить нам рабочий день поделённый пополам не считая устной договорённости между нами работать день через день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151868 отзывов

Просто так в одностороннем порядке, без письменного соглашения с вами, работодатель не имеет права менять график. Работать вы должны в соответствии с графиком, установленным договором. В данном случае сведения по таьелю не соответствуют условиям договора. Это нарушение трудового законодательства.

01.12.2021, 07:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Без письменного соглашения с вами никто ничего менять не может согласно ст 72 ТК РФ,трудовая инспекция прежде всего смотрит документы если работодатель самостоятельно изменит график без оповещения вас он на 500 000 попадет.

01.12.2021, 17:56

Спросить юриста