Правомерно ли требование работодателя разделить отпуск на части, для работников работающих с вредными и опасными условиями труда?
Вопрос №1492243
из г. Кинешма
опубликован 15.12.2011, 08:17
опубликован 15.12.2011, 08:17
Правомерно ли требование работодателя разделить отпуск на части, для работников работающих с вредными и опасными условиями труда? (Второй список по вредности).
Пожалуйста дайте ссылку на закон или постановление о незаконности данного требования.
С уважением, Владимир.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Какое требование? - Работодатель ТРЕБОВАТЬ может только то, что записано в вашей должностной инструкции, а о разделении отпуска на части только ПРОСИТЬ.
ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По СОГЛАШЕНИЮ, - значит работодатель в этом случае может только просить, как и работник соглашаться или нет.
15.12.2011, 08:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Очень конкретный ответ.
С уважением, Владимир.
С уважением, Владимир.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Владимир! Коллега уже сослался на норму права.
Добавлю-соглашение есть взаимное непротивление сторон. Если хотя бы одна из сторон против, то нет и соглашения!!!
15.12.2011, 08:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 133
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 385
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.9
27 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
5 907
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 745
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 735
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 948
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8
65 325
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8
150 938
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Анисимов И.И.
4.8
356
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 038
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Калининград
Швайцер А.А.
5
3 487
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
3.7
7 751
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Поплавский А. А.
4.7
74
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 074
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 009
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 37 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Рыльков Л.А.
4.8
7 880
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Лавринов Г.А.
4.2
10 664
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отсутствие информирования о снятии дополнительного отпуска за вредность по условиям труда
Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?
Влияние отпуска без содержания на рабочий период работающего пенсионера в вредных условиях труда.
Вредному или опасному классу условий труда
Определение понятия вредные и (или) опасные условия труда и классификация профессий
Врач-психиатр психбольницы, командированный в военкомат, имеет ли право на дополнительный отпуск согласно закону?
Может ли работодатель не пустить в отпуск по графику на производстве с опасными и вредными условиями труда?
Как получить свои законные семь суток отпуска при работе в РЖД с вредными условиями труда
Входит ли газоэлектросварщик в перечень профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут