Нарушение трудового права - не предложили другую должность при сокращении рабочего времени

Вопрос №14924593 из г. Оренбург
опубликован 03.12.2018, 01:31

У меня вопрос, связанный с трудовым правом. На работе я получила уведомление о сокращении рабочего времени в связи с организационными изменениями. Я отработала 2 месяца и ушла, не согласившись далее работать по 2 часа в день. Но у нас группа компаний и в другой компании (работники которой работают со мной в одном помещении и у нас общий отдел кадров) освободилось место, и мне не предложили эту должность, а приняли на работу человека. Было ли здесь нарушение? По скольку в уведомлении было сказано, что мне обязаны предлагать другую должность, если она свободна, а я бы вполне могла выполнять работу по освободившейся должности. Могу ли я подать в суд? (Не для восстановления должности, а для получения денежной компенсации, правда при увольнении мне заплатили один оклад в качестве компенсации, но оно подразумевалось и так при увольнении по сокращению рабочего времени)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

По тексту - подать в суд можете всегда и по любому поводу. Просто указанные исковые требования - проигрышные, взаимоотношения трудовые - между работником и работодателем, наличие у работодателя еще каких-либо организаций - никак не отражается на его обязанностях перед работником. А в рамках организации - все обязательства работодателя были выполнены, судя по тексту.

03.12.2018, 05:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация