Увольнение без перевода - законные детали в ситуации с продажей торговой компании Копейка
опубликован 10.03.2011, 18:55
Алексей! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Сокращение должности бухгалтера-кассира в компании В после перевода из компании А - правомерность и дальнейшие действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут