Изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО - допустимо ли и как это повлияет на договоры и увольнения сотрудников?

Уважаемая Ольга, г.Санкт-Петербург !

Если юридическое лицо преобразуется из ЗАО в ООО, то в этом случае:

-это будет другое ЮЛ;

-у данного ЮЛ будет другой ИНН;

-у данного ЮЛ будет другой Устав и т.д.

Поэтому:

Во-первых, должен быть издан Приказ о ликвидации ЗАО в форме преобразования в ООО, с увольнением всех его работников, либо переводом, либо сокращением.

Во-вторых, должен быть издан Приказ "о приёме переводом работников в ООО".

С работниками должен быть заключён новый Трудовой договор, в соответствии со штатным расписанием ООО.

В-третьих, кроме того, в новом Трудовом договоре могут быть изменены условия договора по сравнению с прежним договором и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.12.2011г

22:55 моск. вр.

В дополнение к своему ответу:

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.

Действие прежнего трудового договора при указанных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться.

В трудовые книжки работников ставится штамп с новым названием организации или вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется.

Если работник не согласен продолжить работу в сменившей подведомственность или реорганизованной организации, он должен выразить свое несогласие в письменной форме.