Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Денис

Задано вопросов 6, из них VIP - 1

Уфа, 04.12.2018, 06:05

Как верно устроиться на полную занятость в другой организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и избежать исков и увольнения по статье 81 ТК?

Вопрос №14930261 из г. Уфа
опубликован 04.12.2018, 06:05

Устроился на работу в организации ПОЛНОЙ занятости находясь в отпуске по уходу за ребенком в другой организации так как боялся потерять работу. Две трудовые книжки соответственно... За два месяца такого отпуска пособия начислялись, в то время на второй работе получил ЗП, теперь я уверен во втором работодателе и хочу работать дальше... Понимаю что данное действие может спровоцировать иски или увольнение по ст 81. ТК за не предоставленную информацию и тд... Хочу уйти из отпуска и уволиться по собственному из первой организации. Хотел бы узнать как верно поступить с наименьшими исходящими не нарушая законов РФ. Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151820 отзывов

Просто подавайте заявление об увольнении по собственному желанию-по месту той работы, с которой хотите уволиться. Никаких санкций Вам не грозит. Увольнение возможно только по пункту 11 части 1 ст. 81 ТК РФ-но требуется представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Никаких заведомо ложных документов Вы не представляли. Вторая трудовая книжка не является заведомо ложным документом, поскольку законом не ограничено количество трудовых книжек.

04.12.2018, 06:16

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете написать заявление об увольнении, На основании ст. 80 ТК РФ. это Ваше право. Начисленные пособия придется вернуть за этот период, т.к. права на получение не было.

04.12.2018, 06:09

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма из города Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Верните полученное пособие по первому месту работы и оформите надлежащим путем увольнение по собственному желанию как минимум с даты устройства на новую работу. Пособие Вам выплачивал не работодатель, а Фонд социального страхования, то есть государство, а с этим шутки плохи. Если ФСС, получив данные от нового работодателя, разглядит эту ситуацию (что Вы получаете заработную плату у нового работодателя и одновременно пособие у прежнего) он пойдет к Вам за взысканием всего выплаченного пособия еще с пени и штрафами, а могут еще и заявление по 159 УК РФ в полицию написать, такие случаи были и привлекали. Не играйте в такие игры с государством.

04.12.2018, 14:25

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! А в какую структуру обратиться для возврата денежных средств по необоснованному пособию?

04.12.2018, 06:11

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151820 отзывов

Почему необоснованное? В соответствии со ст. 13 Федерального закон а"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

04.12.2018, 06:31

Спросить юриста