Обязана ли маленькая компания проводить аттестацию рабочих мест и охрану труда?

Обязана проводить. В данном случае сотрудники сегодня работают дистанционно, завтра могут работать в офисе. Проверить может трудовая инспекция. Подтверждать проведение надо договором на соответствующие мероприятия, актом.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Напомним, что в силу ч. 12 ст. 209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н (далее - Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Часть 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ утратила силу 1 января 2014 г. (подп. "г" п. 4 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

www.consultant.ru

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это решает руководитель организации! Организация может проводить аттестацию рабочих мест, НО НЕ ОБЯЗАНА ЭТО ДЕЛАТЬ! А это правило всегда существовало. См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное, утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. А что касается ТБ, то здесь сложнее, и согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.

Ликвидируйте организацию, и оформите ИП с работниками, и таких проблем не возникнет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии с ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда",

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Поэтому, если Ваши сотрудники работают дистанционно, то специальную оценку условий труда проводить не надо.

Подтверждением могут служить договора с работниками о дистанционной работе, ст.49.1 ТК РФ.

Уважаемый Максим г. Москва!

Работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №342 н от 26 апреля 2011 г.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.

Определение аналогичных рабочих мест приводится в приложении к Приказу №342 н от 26 апреля 2011 г "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Тем самым, в вашем случае вы обязаны провести Аттестацию рабочих мест в вашем нежилом помещении.

При этом, Отчёт о проведённой аттестации рабочих мест вам необходимо будет представить в Минэкономразвития России.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 04.12.2018 г.

Переведите менеджеров на гражданско-правовые договора и все Ваши проблемы решатся, у Вас не будет ни рабочих мест, которые Вы предоставляете, следовательно, нечего аттестовывать, ни охраны труда, ни гражданской обороны. Для всех проверяющих у Вас будет один ответ - у Вас нет организованного рабочего места, и никто Вам иное не докажет и не вменит.