Вопросы о компенсации и возможности подачи в суд по случаю увольнения с новой работы

Помогите пожалуйста с пониманием происходящего у меня на работе! Начну с начала... 24.09.18: Я работаю на стабильной и средне оплачиваемой работе в крупной компании А и принимаю решение поменять работу в связи с внутренними, не критическими, но не до пониманием! На сайте хх меня приглашаю на собеседование на завод Б и мне рассказывают что я не потеряю в деньгах и рассказывают про формат работы. В целом меня условия устраивают, при том, что на тот момент я не знал о проблемах на заводе Б. 25.09.18: Мне звонит сотрудник отдела кадров и сообщает, что руководитель склоняется в мою сторону, но окончательное решение будет принято 5.10.18! 5.10.18: Мне звонит сотрудник отдела кадров и приглашает для трудоустройства, и вторую беседу с директором. Назначают встречу на 8.10.18 8.10.18: Я прохожу собеседование с директором, обсуждаю формат работы и з/п. Где выясняется, что оговоренную сумму на первом собеседовании я не увижу (37 у.е чистыми), и на предприятии есть оклад согласно штатному расписанию (30 у.е грязными) и премия (30% от оклада). Меня это расстраивает, но я согласен на условия не боясь потерять нынешний заработок с учетом обещанных перспектив. Я озвучиваю, что мне необходимо отработать 2 недели на предыдущем месте работы, что не вызывает вопросов, пишу заявление на трудоустройство с датой трудоустройства, и несу на подпись директору. Он подписывает. Я иду иду на нынешнее место работы и пишу заявление на увольнение до 19.10.18. Меня просят остаться, но я не согласен. 25.10.18: Я приступаю к работе на новом месте, где мне дают на подпись срочный договор на 3 месяца до 25.01.19 и окладом согласно штатного расписания (19 у.е грязными). У меня паника, со старым местом попрощался, на новом сразу же пытаются кинуть. Руководитель говорит, не переживай, весь остаток директор накидывает лично своей рукой в конце месяца. Устану описывать весь мой разговор и недовольство в тот момент, но выбора, как подписать и посмотреть что будет у меня не было. 28.11.18: Сотрудник отдела кадров приносит бумаги на подпись (доп. соглашение к трудовому договору о переходе с 1.02.19 на четырехдневную рабочую неделю), которые я отказываюсь подписывать по разным причинам. Во-первых меня не устраивает уменьшение оклада; Во-вторых, когда я задал вопрос, как может быть подписан допник на договор, срок которого не пролонгирован на дату вступления в силу доп. согл?, сотрудник отдела кадров ничего ответить не смогла. После этого, я попытался выяснить у руководителя, почему эта информация доносится от сотрудника отдела кадров, а не от него, и зачем меня вообще принимали на работу, если у завода были проблемы? 04.12.19: Речь идет о сокращении до нового года. Собственно вопрос. 1. Могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению, и если да, то на какую. Я прочитал что организация обазана при сокращении выплатить три средних оклада за последние пол года. Так ли это?. По скольку если взять мой заработок с предыдущего места работы, то он гораздо больше, нежели указано в договоре здесь. 2. Есть ли смысл подавать на завод в суд, по скольку из-за их недосказанности и действий, я лишился стабильной работы и заработка. Если да, то каким образом? Заранее, Спасибо!