Я очень удивилась, ведь он же мне и говорил, что сумму зарплаты назначает только директор.
опубликован 30.01.2008, 09:41
В принципе действующее трудовое законодательство предусматривает только один вид такой, т.с. "защиты" - это письменное приглашение на работу. Где может, также, оговариваться размер оклада и пр. гарантии. Кроме того, не запрещено до начала работы заключить с новым работодателем трудовой договор, где указать на дату когда работник должен приступить к работе и заработную плату. Однако, это не помещает работодателю изменить данное условия договора в дальнейшем с соблюдением определенных процедур.
Иных возможностей "подстраховки" при увольнении (приеме) на работу трудовой кодекс не предусматривает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя
Как объяснить причину поиска новой работы без ущерба для себя и нынешнего работодателя?
Реорганизация ОАО - Что делать, если вашей должности больше нет в новой структуре и вы хотите быть сокращены
Проблемы с приемом на работу - мои затраты и потеря дохода - есть ли возможность требовать компенсацию?
Как начислить зарплату на новом месте работы после выхода из отпуска
Неожиданный поворот - принятая на новую работу, оказалась на срочном договоре на декретное место. Как поступить в данной ситуации?
Досрочная пенсия после сокращения - почему зарплату за последние годы не учли?
Отказ после увольнения - что делать, если будущий работодатель пригласил, а затем отказал?
Что я могу сделать в данной ситуации, генеральный директор уже месяц обещает мне расчёт "на следующей неделе"?!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут