ИП задерживает зарплату и не оформляет работницу - жалоба в инспекцию по труду

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть шансы взыскать заработную плату в судебном порядке.

Шансы велики. Проверка должна быть обязательно. И наказание видимо будет существенным за эксплуатацию труда без оформления в том числе.

В инспекции шансов не будет. Факт трудоустройства надо доказывать в суде. Туда и обращаться.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Будет проверять и составит как минимум административный материал по статье 5.27 КоАП РФ. Тут много нарушений: в частности работа без оформления, задержки по зарплате. Но если свидетельские показания, то устанавливать придется через суд факт трудовых отношений. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Трудовая инспекция обязана проверить будет. Если выявит нарушения - привлечет Ип к административной ответственности. Судя по всему там целый букет нарушений. Ст.5.27 КоАП РФ.Что касается взыскания зарплаты - надо будет обратиться в суд, Ст.392 ТК РФ.

Не ждите итогов проверки трудовой инспекцией, подавайте в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. При этом в суде истцу придется доказать факт трудовых отношений с ИП (подойдут любые доказательства, как документы, переписка с работодателем и т.д., так и свидетельские показания) Срок обращения в суд - один года со дня когда стало известно о нарушенном праве (невыплате зарплаты).

Ст.140, 236, 237, 392 ТК РФ.

Андрей, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением согласно ст. 131-132 ГПК РФ, с требованием об установлении факта трудовых отношений, и взыскании не выплаченной заработной платы.

Отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения с ИП, не исключает возможности признания трудовых отношений при предоставлении других доказательств в рамках ст. 56 ГПК. К доказательствам могут относиться факт выполнение работником трудовых обязанностей, получение заработной платы, свидетельские показания работников, выполнения требований внутреннего трудового распорядка. Согласно судебной практики определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, итог пока непредсказуем для сотрудницы, так как отсутствуют трудовые отношения, а доказывать их нужно только в суде, и одновременно, взыскивать зарплату, но это не просто доказать. (при отсутствии у неё, расчётных листков по зарплате и иных документальных подтверждений её работы). А доказывать факт трудовых отношений, должен именно работник. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Так что, полностью ответ на этот вопрос. Даст только суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Приветствую! Да проверить могут. Успешный исход зависит от суда. Если у суда будут доказательства того, что работодателем нарушался закон в пла не задержки зп, то ему грозит штраф: на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За неофициальное трудоустройство, то в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Другими словами у Вас трудовые отношения возникли, Вы работали, но сложно будет доказать факт выполнения трудовых обязанностей и размер согласованной заработной платы. Необходимо собрать возможные доказательства (свидетели, какие-либо документы, видеозаписи) и обращаться в суд.

Если сможете всё доказать, то работодателю грозит еще один штраф за неофициальное трудоустройство, а именно:

на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.; в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок; налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет; уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.; в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

В качестве доказательств работы принимаются любые свидетельства: показания свидетелей, письменные документы с подписью работника или сделанные работником.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 136 ТК РФ.заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.