Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался.
Вопрос №1713788
из г. Москва
опубликован 13.05.2012, 10:02
опубликован 13.05.2012, 10:02
Ситуация такова:
Сотрудник была на 1 месяц задержана зарплата. Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался. Затем было принято решение об увольнении, в ответ на просьбу предоставить соответствующие документы для передачи дел другому сотруднику, был получен отказ. Затем сотрудник пропал на 3 месяца (на письма и звонки не отвечал), после чего объявился и попросил зарплату за все 5 месяцев, поскольку об увольнении была устная договоренность и он имел право не работать при задержке зарплаты.
В итоге: ТК на руках у работодателя, письменных заявлений ни об увольнении, ни о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты от сотрудника нет. У сотрудника трудового договора на руках тоже нет.
Организация готова оплатить 2 месяца работы.
Подскажите, пожалуйста, сколько в действительности окладов и процентов необходимо оплатить сотруднику и какие документы необходимо собрать для доказательства своей позиции?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Екатерина, в случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Описывать какие документы и всё детально на бесплатном сайте Вам никто не будет, это серьёзная платная работа. При необходимости обращайтесь.
13.05.2012, 10:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ сотрудника от новых условий трудового договора и его отказ от другой вакантной должности
Нарушение прав работника - неоформленный прием, невыплата серой зарплаты и компенсации отпуска.
Скажите пожалуйста, какие выплаты производит предприятие сотруднику по трудовому договору.
Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить
Возможные последствия незаконного получения зарплаты и его возвращение со стороны работодателя
Обязан ли руководитель выплатить зарплату сотруднику еще за два месяца, когда он отсутствовал.
Суд взыскал среднюю зарплату за вынужденный прогул - было ли решение суда исполнено?
Последствия неправильного заполнения табеля - возможное удержание с зарплаты
Может ли организация списать всю зарплату как погашение долга, если сотрудник - женщина с несовершеннолетним ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут