Увольнение после перевода на удаленный формат работы - правомерно ли это и возможно ли требование компенсации морального ущерба?

Вопрос №14933587 из г. Омск
опубликован 04.12.2018, 17:22

В октябре нас перевели на удаленный формат работы официально. А сейчас хотят уволить. Главный критерий при отборе - удаленный формат работы. Правомерно ли это. И могу ли я требовать возмещения морального ущерба даже если работодатель пойдет на сокращение?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет при сокращении возмещение морального вреда не предусмотрено.

04.12.2018, 17:43
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских