Ограничение отпуска без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №14938593 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2018, 16:25

Работаю у ИП, написала заявление на отпуск на 28 дней. Работаю больше года в данной организации. Ранее в оплачиваемый отпуск не уходила. Заявление оформлено по всем правилам. Работодатель написала своей рукой на заявлении (прислала скан) «согласовано на 14 дней с такого-то числа». Число начала отпуска совпадает с указанным в заявлении. Но срок в 2 раза короче. Работаю сейчас простым менеджером по продажам. Никакой производственной необходимости в моём присутствии нет. График отпусков в фирме отсутствует. Насколько правомерно со стороны работодателя «согласовывать» отпуск в одностороннем порядке? Разве не правильно в случае, если руководителя не устраивает предложенные сроки, отказать мне в заявлении и встречно предложить другие сроки? Насколько правомерно отказать мне в отпуске, который я уже отработала за предыдущий год и имею на него полное право? Как мне поступить, чтобы настоять на своём?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

1. Затребовать график отпусков у Работодателя, сославшись на статью 123 ТК РФ. т.к. графика нет, а есть нарушение данной статьи ТК РФ - то

2. Запросите у Работодателя письменный отказ в предоставлении отпуска (должен быть приказ о производственной необходимости и непредоставлении отпусков каким то должностям в какой то период). Если он Вам и это не даст - то

3. Укажите Работодателю на нарушение статьи 115 ТК РФ (о том, что должно предоставляться 28 дней) и 122 ТК РФ (Ваше право на его использование).

05.12.2018, 21:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов