Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?
Вопрос №14942170
из г. Магадан
опубликован 06.12.2018, 09:41
опубликован 06.12.2018, 09:41
Скажите пожалуйста в трудовом договоре написано гибкий график рабочего времени и зарплата начисляеться пропорционально отработоному времени, оклад 13000. Если норма часов не отрабатываеться не по вине работника? Я имею права требовать оплату полного оклада? В трудовом договоре не прописано сколько по времени длиться рабочий день.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В статье 163 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
06.12.2018, 10:05
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Ольга. Чтобы дать точный ответ нужно смотреть трудовой договор.
06.12.2018, 10:05
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Магадан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Не выплаченная часть заработной платы в соответствии с трудовым договором - имеет ли работодатель право так поступать?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?
Как получить задержанную зарплату и трудовую книжку при условии срочного договора и пропорциональной оплаты времени работы?
Оплата работы при неполной занятости на фиксированном окладе
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут