Оплата работы при неполной занятости на фиксированном окладе

Вопрос №13448945 из г. Москва
опубликован 12.11.2017, 18:09

Как производится оплата, если работник на фиксированном окладе и отработал неполный рабочий день (5 часов, по вине работодателя, не простой) ? В трудовом договоре указано "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада...", в положении о режиме работы указано "установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб, вс), начало рабочего дня 10:00, окончание 19:00. К выплате подлежит оплата за целый день, исходя из оклада, или ее следует рассчитывать по часам в данном случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый вечер, Бажена! Заработная плата выплачивается исходя из фактического отработанного времени. Стоимость часа работы определяется делением оклада на количество часов работы, установленного трудовым договором, рассчитанная в данном месяце. Полученную величину умножаете на время фактической работы. Стоимость часа работы может зависеть от месяца, например, в феврале - самая высокая.

12.11.2017, 19:27

Спасибо, с отработанными часами понятно. А что делать с не отработанными по вине работодателя?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравстсвуйте, Бадена. Поскольку у вас оклад, то и расчет производится не по часовой, а согласно окладу. При 5-ти древке, продолжительность рабочего времени 40 часов. Спасибо что обратились к нам на сайт.

12.11.2017, 18:54

Мама дорогая! Кто учил Вас писать? "Здравстсвуйте, Бадена." Вообще-то Бажена. "При 5-ти древке" при 5-ти дневке Вы хотели сказать?

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый вечер, Бажена! Составлять акт о том, что работодатель не обеспечил доступ к рабочему месту и по вине работодателя вы не смогли вовремя приступить к работе. Требуйте оплаты ваших 3 часов по среднему заработку.

12.11.2017, 19:52

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

3 отзывa

А что делать с 3 часами, которые не работала по вине работодателя? Если он не пустил на работу? Офис был закрыт, ключей у меня не было, отсутствовала три часа не по своей вине. Как произвести расчет за эти три часа? Какую оплату за них можно требовать в суде?

12.11.2017, 19:32

Спросить юриста