Отказ в вакансии - какой ответ отработает работодатель?

Да, это отказ в приеме на работу. Можете обжаловать его в судебном порядке.

Если опыт не требовался, то о каком опыте речь в ответе? Незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда по факту возможного незаконного отказа в приеме на работу и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Считать отказом это нельзя. Т.к. напрямую Вам не отказали. Можете потребовать мотивированного отказа. Необоснованно отказывать не могут (ст. 64 ТК РФ)

Да, можно считать как отказ.

Но имейте ввиду, что в случае судебного обжалования Вам необходимо запросить у компании мотивированный отказ (где будут также указаны квалиф. Требования к должности, на которую Вы претендовали)

Трудовой кодекс рф.

Это не является отказом. Вам еще не дали ответ по существу. В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Поэтому вы можете потребовать такой ответ лишь после того, как вы узнаете о том, что вам отказали. Конкретных же сроков рассмотрения вакансий законом не установлено, поэтому в каждом случае эти сроки являются индивидуальными и зависят от работодателя.

Владимир Валентинович, Вы имеете в виду, что резюме будет якобы рассмотрено ещё и ответственным специалистом по подбору персонала?

Есть ли срок на мой запрос о вакансии? В течение 7 дней должен быть дан ответ о приёме или отказе?