Как перевести специалиста на вакансию ведущего специалиста в отделе ИБ и сохранить его перспективы роста?

Здравствуйте, Владимир!

Вопрос может ли специалист работать специалистом но на вакансии Ведущего специалиста и обязаны ли мы вносить изменения в штатное замещение где из своего штата уберём вакансию ведущего специалиста и оставим просто специалиста.

Вопрос у вас сформулирован достаточно запутано...

1. Специалист может быть переведен на должность ведущий специалист, или он может совмещать 2 должности.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

И ПЕРЕВОД и СОВМЕЩЕНИЕ допускается только с письменного согласия работника.

2. Если вы хотите исключить из штатного расписания вакантную должность, то сложностей нет, Но если вы хотите из штатки убрать должность где есть сотрудник, то варианта 2:

- ПЕРЕВОД ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ.

3. Специалист может быть как ведущим, так и просто специалистом.

По его желанию можно переводить и при росте даже нужно.

Что касается перевода, как именно у вас происходит в организации, нужно хотя бы ознакомиться с локальными документами.

Всех благ Вам!

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2016 г. № 522 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по защите информации в автоматизированных системах"

Требования к ведущему специалисту следующие

Высшее образование - специалитет или магистратура в области информационной безопасности

Иными словами, если образование позволяет ему работать Специалистом информационно безопасности законодательство требований к стажу не предъявляется, таким образом, я советую вам провести с ним собеседование в виде тестирования или иной формы устного экзамена, оформить результаты собеседования и назначить его ведущим специалистом, это если ПРОСТО

Если сложнее, то вам нужно добавить в отдел вакансию специалиста для этого внести изменения в штатное расписание по согласованию с собственником откуда у вас идет финансирование, а вакансию ведущего специалиста отдать либо на совмещение кому нибудь либо отставить пока нетронутой

Как по мне 1 вариант гораздо удобнее, то что он специалист ничего, в гражданской службе очень часто ведущие группы должностей занимают люди без опыта.

У Вас частный вопрос, который решается с учётом специфики конкретной организации и интересов конкретного работника!

Пока соблюдите порядок - если принимаемый работник соответствует только должности специалист - то вводите такую должность и принимайте согласно положении ТК РФ - ст. 57 ТК РФ, в частности, и т.д.

При желании работодатель и дворнику может платить 100 000 и даже 500 000 - прямых запретов нет!

Поэтому прогнозы на будущее --я в про карьерный рост - это хорошо но живите реалиями! Сегодня берите на специалиста - время покажет! Может от директором станет!