
Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск без моего согласия.
10.12.2018, 09:37 • г. Пермь
Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск без моего согласия.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласия работника не требуется, Вас должны ознакомить с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. За две недели Вас уведомляю о начале отпуска по графику.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация
