Незаконный перевод на должность товароведа - нарушения со стороны работодателя и права сотрудника

Вопрос №14967179 из г. Омск
опубликован 11.12.2018, 13:54

20.11.2018 был отправлен в командировку из г. Омска в Красноярскский край, отправлялся я с должности продавца, по прибитию в Красноярск заключил договор о переводе на должность товароведа. По окончанию командировку вернулся в г. Омск. В офисе утверждают что в Омске я остался как продавец в базе и что вакансии товароведа открытой нет. Законно ли? Ведь приказ о переводе должен распространяться на всю компанию а не на конкретно подразделение. Имеются ли на рушения со стороны работадателя? Ведь понижение в должности лишь с согласия сотрудника, либо должны оплачивать зп, до момента свободной вакансии. Имею ли я право в своём подразделении не приступать к работе, а ожидать разбирательств.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151613 отзывов

Вы не остались на прежнем месте работы на своей должности товароведа. Вы со старого места работы переведены на новое место работы, что и зафиксировано в представленном соглашении. Условия трудового договора изменены по соглашению сторон согласно ст. 72.1 Трудового договора.

11.12.2018, 14:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго времени суток. Трудно сказать законно или нет. Приказ и распоряжение относятся к распорядительным документам поэтому другое подразделение может попросту отказаться его исполнять. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения задач, не обусловленных трудовым договором. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (74 ТК РФ). Приступайте пока к работе, а там уже разберутся.

11.12.2018, 13:56

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Добрый день. Вас должны были уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда (ст.74 ТК РФ). В случае отказа могут и уволить.

11.12.2018, 14:22

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

В компании не хотят разбираться, предлагают работать в должности продавца, но я никакие документы подписывать не хочу, а лишь хочется сохранить должность.

11.12.2018, 14:06

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151613 отзывов

Вы имеете полное право не исполнять навязываемую работу. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При нарушении работодатель будет привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

11.12.2018, 14:08

Спросить юриста