Отказ в ежегодном отпуске перед декретом - нарушение закона или правомерное действие?
опубликован 19.12.2011, 19:17
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ (Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков) работники имеют право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы за первый год трудовой деятельности. Отпуски за второй и последующие годы работнику могут быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него. В соответствии со ст.260 ТК РФ указанный отпуск предоставляется независимо от стажа работы женщины у работодателя.
Таким образом Вы можете написать заявление на отпуск со ссылкой на указанные статьи (122 и 260) Трудового кодекса, предоставив справку о беременности. В случае отказа Вы имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Правомерны ли их действия или мне должны предоставить 42 дня отпуска?
Дней по ст.260 ТК.Но работодатель отказывает мне в этом, и говорит что на отпуск я не заработала еще и 7 дней.
Возможность взять полный отпуск перед декретным отпуском - правовые аспекты
Сколько рабочих дней отпуска положено перед декретным отпуском при работе на Крайнем Севере?
Возможно ли взять полный отпуск перед переходом на декретный?
Отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным
Возможность взять полный отпуск перед декретным - уточнение продолжительности
Я работаю с 1 апреля 2011 года, с 22 августа ухожу в декретный отпуск.
Имеет ли он право так поступать и на каком основании.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут