Ситуация с служебной машиной - требуют объяснительную о простое и невозможности замены стартера

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, объяснительная может быть затребована только при совершении работником дисциплинарного проступка, чего в Вашем случае не усматривается.

Но все же, я рекомендую Вас все таки написать объяснительную, описав все обстоятельства - того, что отсутствовал стартер, что Вашей вины в случившемся нет, что в рабочее время Вы находились на рабочем месте, выполняли работы по мелкому ремонту автомобиля. Если не напишете, то по закону будет считаться, что Вы отказались от дачи объяснений. Это не помешает работодателю при желании привлечь Вас к дисциплинарной овтетственности

Если вдруг, работодатель вздумает привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, Вы вправе будете обжаловать этот приказ в судебном порядке.