Неправильно оформленный приказ о приеме на работу - правомерность удержания за переплату зарплаты
опубликован 12.12.2018, 16:02
Сложилась такая ситуация. При трудоустройстве на работу неправильно оформили приказ о приеме на работу. Бухгалтер сделал начисления и выплатил заработную плату. Спустя месяц заметили ошибку, о чем меня уведомили по телефону и сообщили, что переплату будут удерживать. Согласие на удержание я не подписывала. Тем не менее, бухгалтерия производит удержание денежных средств. Правомерны ли их действия? Спасибо.
Добрый день. Ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если дадите немного больше информации об ошибке в приказе о приеме на работу, можно дать более конкретный ответ. С удовольствием отвечу на Ваше дополнение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Может ли бухгалтерия удерживать деньги без согласия работника при ошибочной выплате больничного?
Ошибочное начисление зарплаты - возможность бухгалтерии производить удержание без согласия работника
Работник отказался вернуть излишне выплаченную заработную плату - какие последствия могут быть?
Права бухгалтерии удерживать заработную плату без согласия и решения суда - возможности и перспективы возврата денежных средств
Бухгалтер неправильно начислила и удерживает мою заработную плату - что делать?
Правомерно ли удержание пенсии пенсионного фонда в случае ошибки в начислении пенсии
Ответственность за ошибку в начислении заработной платы - кого привлечь и кому удержать?
Право бухгалтера на удержание переплаты по заработной плате - кто должен возмещать ошибку?
Неправильное начисление зарплаты и больничных - переплата и удержание в декабре 2015 года - законно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут