Задержка отправки заявления на увольнение и возможное увольнение по статье - мои непреднамеренные действия или превышение власти работодателя?

Вопрос №14975317 из г. Томск
опубликован 12.12.2018, 20:28

Написала заявление на увольнение 5 дней назад, до сей пор не отправили в отдел кадров, сегодня стояла смена 4 часа, за 2 часа до начала смены, сообщила что заболеле (была температура) завтра открываю больничный. Сегодня не могла т.к с постели подняться тяжело было, не говоря о том, что ехать куда то нужно. Грозят уволить по статье.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Уважаемая Александра, если у Вас оформлен лист временной нетрудоспособности, то уволить Вас без последствий для работодателя нельзя. Вас восстановят сразу. Но если больничного нет, то увольнение возможно.

12.12.2018, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шаль Ольга Тарасовна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 3 годa

5.0 3 отзывa

Так как Вы не вышли на работу без уважительной причины уволить по статье 81 Трудового кодекса могут, т.к. больничный будет открыт только с завтрашнего дня, а смена на которую вы не вышли была сегодня - это считается прогул.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о том, что прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня.

12.12.2018, 20:57

Спросить юриста