Отказ в выплате выходного пособия и компенсации за форму - возможно ли требовать компенсацию за задержку по закону?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 236 ТК РФ

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, Вы имеете право на компенсацию. Однако, следует учитывать, что компенсация автоматически выплачена не будет. Позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках был приказ об увольнении и документы, подтверждающие размер выплат, которые Вам полагаются при увольнении на тот случай, если придется обращаться в суд с иском о взыскании компенсации. Субсидиарными Ответчиками будут МВД и министерство финансов.