Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблема с подписью заявления об увольнении в отсутствие директора - кто прав, кто виноват?

Вопрос №14982671 из г. Томск
опубликован 14.12.2018, 09:50

Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24349 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения о своем увольнении.

Если Вы подали работодателю заявление, и его приняли (а у Вас есть этому подтверждение), то директора ждать не обязательно.

14.12.2018, 10:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, но вчера мне сказали, если я не позвоню директору и не приведу весомые причины своего увольнения, то мне придётся ждать его и писать новое заявление. Знаю, звучит как бред, но я не знаю что делать.

15.12.2018, 06:59

Спросить юриста

Семенов Роман Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Валентина, Трудовое законодательство НЕ обязывает работника указывать или сообщать причины своего увольнения.

Чтобы не ждать ни директора, ни зама, ни еще кого-либо, Вам необходимо зарегистрировать свое заявление на увольнение, и с той даты у вас начнет течь 2 недельный срок для отработки.

А как там и кто его подпишет, не подпишет, значение не имеет.

Трудовой кодекс РФ в ст.80 обязывает работника предупредить работодателя о растордении трудового договора. Но нормы о том, что работодатель это заявление подписал, НЕТ!

Пишите заявление в 2 экз, один отдавайте по месту работу в кадры с отметкой о принятии.

15.12.2018, 07:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с подписью заявления об увольнении в отсутствие директора - кто прав, кто виноват?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы