Проблема с подписью заявления об увольнении в отсутствие директора - кто прав, кто виноват?
Вопрос №14982671
из г. Томск
опубликован 14.12.2018, 09:50
опубликован 14.12.2018, 09:50
Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения о своем увольнении.
Если Вы подали работодателю заявление, и его приняли (а у Вас есть этому подтверждение), то директора ждать не обязательно.
14.12.2018, 10:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Извините, но вчера мне сказали, если я не позвоню директору и не приведу весомые причины своего увольнения, то мне придётся ждать его и писать новое заявление. Знаю, звучит как бред, но я не знаю что делать.
15.12.2018, 06:59
Валентина, Трудовое законодательство НЕ обязывает работника указывать или сообщать причины своего увольнения.
Чтобы не ждать ни директора, ни зама, ни еще кого-либо, Вам необходимо зарегистрировать свое заявление на увольнение, и с той даты у вас начнет течь 2 недельный срок для отработки.
А как там и кто его подпишет, не подпишет, значение не имеет.
Трудовой кодекс РФ в ст.80 обязывает работника предупредить работодателя о растордении трудового договора. Но нормы о том, что работодатель это заявление подписал, НЕТ!
Пишите заявление в 2 экз, один отдавайте по месту работу в кадры с отметкой о принятии.
15.12.2018, 07:26
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Томске
Помощь в восстановлении на работе
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание заработной платы
33
Судебное представительство
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Изменение оснований увольнения
30
Консультации по трудовому законодательству
30
Взыскание компенсаций больничного
30
Расторжение срочного трудового договора
30
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
30
Коллективный иск к работодателю
30
Похожие вопросы
Директор ФГБУ в командировке делегировал обязанности на заместителя и подписал на себя заявление и приказ на отпуск
На кого писать заявление на отпуск, если заместитель директора тоже уходит в отпуск?
Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?
Вопрос о праве подписи документов об образовании - директор учебного центра передает полномочия заместителю
Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей
Вопросы о необходимости отработки двух недель при увольнении пенсионера и возможности заместителя подписывать заявление.
Должен ли главный бухгалтер быть ответственным за обязанности директора во время его отпуска
Доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора на период его отсутствия - нормы ТК РФ
Вопрос о совмещении должностей директора и заместителя директора школы+
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут