Денежные выплаты и компенсации при сокращении штата - что положено сотрудникам организации

Вопрос №1498565 из г. Москва
опубликован 21.12.2011, 09:35

9 февраля 2011 года организация расторгает договор с более 100 сотрудниками в связи с сокращением штатного расписания (фактически ликвидируется предприятие-зао-входившее в состав большого холдинга.) за 2 месяца сотрудникам было выдано официальное уведомление о сокращении и невозможности предоставить другую работу. Какие денежные выплаты должны получить сокращаемые сотрудники 9 февраля? Являются ли эти выплаты одноразовыми или при невозможности трудоустройства самим работником в течении какого-то времени (какого?) он вправе требовать дополнительной денежной компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Елена,добрый день! В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю удачи

21.12.2011, 09:38

Спасибо за четкий ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты