Можно ли отозвать заявление и расторгнуть дополнительное соглашение перед вступлением в новую должность?
Вопрос №14988398
из г. Кемерово
опубликован 15.12.2018, 13:08
опубликован 15.12.2018, 13:08
Работодатель решил в объёме фонда заработной платы дирекции провести повышение окладов руководителям дирекции за счёт снижения оплаты труда сотрудников путём издания приказа о реструктуризации. При этом под угрозой сокращения главному специалисту предложил перейти с 15 числа следующего месяца на должность ведущего специалиста с существенным понижением оклада, при этом круг обязанностей оставлен прежним. После получения заявления было быстро оформлено дополнительное соглашение и подписано работником.
Вопрос: можно ли в этой ситуации отозвать заявление и расторгнуть доп соглашение до вступления в новую должность тем самым уйти по сокращению штатов, либо понудить работодателя оставить работника на прежней должности в новой структуре?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
В данной ситуации полагаю, что возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушена процедура сокращения - работодатель обязан письменно уведомить работника о сокращении не
менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу.
Если фактически процедура сокращения не проводилась, то работодателю необходимо обосновать перевод работника на другую должность и привести доказательства необходимости таких действий.
15.12.2018, 13:36
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юридические услуги в Кемерово
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Подскажите есть ли норма, обязывающая работодателя сохранять размер прежней заработной платы?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Распространяется ли в этом случае на сотрудников, переводимых на другие должности с понижением, статья о сокращении штатов?
Сокращение должности при реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут