Можно ли отозвать заявление и расторгнуть дополнительное соглашение перед вступлением в новую должность?

Вопрос №14988398 из г. Кемерово
опубликован 15.12.2018, 13:08

Работодатель решил в объёме фонда заработной платы дирекции провести повышение окладов руководителям дирекции за счёт снижения оплаты труда сотрудников путём издания приказа о реструктуризации. При этом под угрозой сокращения главному специалисту предложил перейти с 15 числа следующего месяца на должность ведущего специалиста с существенным понижением оклада, при этом круг обязанностей оставлен прежним. После получения заявления было быстро оформлено дополнительное соглашение и подписано работником. Вопрос: можно ли в этой ситуации отозвать заявление и расторгнуть доп соглашение до вступления в новую должность тем самым уйти по сокращению штатов, либо понудить работодателя оставить работника на прежней должности в новой структуре?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25346 отзывов

Здравствуйте.

В данной ситуации полагаю, что возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушена процедура сокращения - работодатель обязан письменно уведомить работника о сокращении не

менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу.

Если фактически процедура сокращения не проводилась, то работодателю необходимо обосновать перевод работника на другую должность и привести доказательства необходимости таких действий.

15.12.2018, 13:36

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация