Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Вопрос №9188504
из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.12.2015, 22:06
опубликован 20.12.2015, 22:06
Может ли работодатель понизить в должности работника без предварительного оповещения работника (за 2 месяца), без изменения структуры предприятия, без чрезвычайных ситуаций. При этом размер заработной платы остается неизменным, функции работника не меняются. Как поступить работнику, если он не согласен с понижением должности. Например, перевод в пределах одного и того же отдела руководителя отдела на должность главного специалиста, а главного специалиста на должность ведущего экономиста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Екатерина! Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.Он изменяет существенные условия трудового договора.Обратитесь письменно с заявлением к руководителю,можно сразу в трудовую инспекцию.
20.12.2015, 22:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 295
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Изменение названий должностей в двух отделах учреждения с 01.09.2017
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Приведение организационной структуры в соответствие с изменениями - замена должности главного бухгалтера на старшего бухгалтера
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Можно ли отозвать заявление и расторгнуть дополнительное соглашение перед вступлением в новую должность?
Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут