Проблемы стажировки в парикмахерской - анализ трудового кодекса и план действий для справедливой оплаты

Во-первых, хочу отметить, что Трудовым кодексом РФ не дается как такового понятия стажировки сотрудников. Основным документом, который может определять необходимость ее проведения, является трудовой договор, заключаемый между сторонами трудовых отношений.

К слову. В соответствии с законами Российской Федерации, в обязательном порядке должны проходить стажировку сотрудники таких профессий: Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности.

Сотрудники, использующие техническое оборудование.

Водители общественного транспорта – к ним относятся сотрудники, занятые на автобусах, троллейбусах и трамваях.

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

...другими работодателями - за счет собственных средств.

Так что на время стажировки вам должна быть установлена заработная плата не меньше прожиточного минимума. Вкратце о стажировке.

По моему мнению, применяя аналогию права и учитывая положения ТК РФ, обучение на рабочем месте должно быть оплачен на том же уровне, что и стажировка - вы же выполняете трудовые функции.

По сути с вами должен быть заключен трудовой контракт, где будет все оговарено.