Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом.

Согласно ст. 14 вышеназванного закона допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

- Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.

- Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.

- Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

17.12.2018, 08:42

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Сидельникова Наталья Ивановна

Юрист из города Оренбург, стаж 5 лет

5.0 99 отзывов

Добрый день! До 2013 г. у работников была возможность выбрать порядок исчисления пособий по беременности и родам. Сейчас такого права у работника нет. Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016), размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году отпуска по беременности и родам либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

17.12.2018, 08:59

спасибо! исчерпывающий ответ!

Спросить юриста