Как получить отпуск при конфликте с начальством - права работника и что делать?

50₽ VIP

Елена, доброе утро! Ваш работодаль знает, о Вашем предстоящем увольнении и предлагает вариант удобный в данной ситуации для него, во многих случая такой вариант удобен и для сотрудника. Могу открыть Вам секрет, заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать в любой день в течении 2-х недельной отработки и отказть в этом работодатель не имеет никакого права. В вот если Вы увольняетесь по соглашению сторон,тогда такого права Трудовой кодекс не дает. Но в чем плоработухо предложение работодателя, подстаховывать себя??

Здравствуйте Елена.

К сожалению не совсем согласен с коллегой......

ПО ВАШИМ УТОЧНЕНИЯМ:

1. Имеют ли право по закону они мне отказать в отпуске?

ОТВЕТ: Важно знать ваш график отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

Если по графику на декабрь отпуска нет - не обязан....

КРОМЕ ЭТОГО.... ПОСМОТРИТЕ, НЕ ОТНОСИТЕСЬ ЛИ ВЫ К УКАЗАННЫМ НИЖЕ КАТЕГОРИЯМ?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

К отдельным категориям работников относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ); участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда (ст.14-20, 22 Закона о ветеранах); Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (см. п.3 ст.8 З РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» - СЗ РФ. 1997.№3 Ст.349); лица награжденные знаком «Почетный донор России» (ст.11 Закона о донорстве); лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14,15 Закона о Чернобыле).

МОЖЕТ ВЫ ЖЕНА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО?

По письменному заявлению работника, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

ИЛИ МАТЬ-ОДИНОЧКА?

Тогда для Вас в части отпусков, ЕСТЬ ОДНА ЛЬГОТА. Согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ НЕЁ ВРЕМЯ продолжительностью до 14 календарных дней.

2. И могу ли я вернуться потом на работу, если подпишу заявление с последующим увольнением?

ОТВЕТ: К сожалению, нет. Если работодатель не согласен на ваше возвращение - НЕ СМОЖЕТЕ и отозвать заявление права у вас нет в отличие от обычного порядка увольнения.

при предоставлении отпуска С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, формально днем увольнения считается последний день отпуска. ОДНАКО, расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.

Таким образом, при увольнении сотрудника все расчеты с ним производятся в последний день работы. Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД уходом в отпуск.

Теперь вы понимаете, почему ваш работодатель соглашается ТОЛЬКО на отпуск с последующим увольнением?

3. И как тогда мне поступить?

Посмотрите, вдруг графика отпусков ВООБЩЕ НЕТ?!!

Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.